Mulheres na Vanguarda dos Games: Desbravando Liderança e Quebrando Paradigmas no SPIW

A indústria de games, um colosso que movimenta bilhões de dólares e forja comunidades globais, tem sido historicamente dominada por uma perspectiva masculina, com a participação feminina frequentemente relegada a segundo plano. No entanto, esse cenário está em transformação, e o papel das mulheres no setor ganha cada vez mais destaque. Um painel elucidativo, intitulado “Mulheres que Movem o Game: Liderança, Estratégia e Impacto no Mundo dos Negócios”, realizado durante o São Paulo Innovation Week (SPIW), trouxe à tona discussões cruciais sobre esses avanços e os desafios remanescentes. Com a presença de Caju Capitani, diretora de inovação da paiN Gaming, e Cynthya Rodrigues, professora da ESPM e publicitária, o debate revelou as trajetórias e as visões de lideranças femininas em um mercado em plena efervescência.

Trajetórias que Redefinem o Jogo

As convidadas do painel compartilharam caminhos pouco convencionais que as levaram ao topo do universo gamer. Caju Capitani, por exemplo, iniciou sua jornada acadêmica no Direito, uma área distante de sua atuação atual. Sua imersão no cenário de streams e lives veio ao acompanhar o então namorado, um jogador profissional de League of Legends. Foi nesse contexto que ela percebeu seu talento para identificar e aplicar táticas de marketing, transformando observações em estratégias que impulsionaram a audiência, evidenciando um olhar inovador que desafiava as convenções do ramo. Um de seus insights mais notáveis culminou na criação do maior servidor brasileiro de GTA RP (roleplay de GTA online), um projeto que não apenas se destacou na América Latina, mas também atraiu a atenção da própria Rockstar Games.

Já Cynthya Rodrigues ingressou no mercado de games pela via da publicidade, mas com uma clara intenção de ser um agente de transformação desde o início de sua carreira. Sua decisão precoce de questionar o status quo e buscar mudanças era motivada pela percepção de que, para os grupos privilegiados, a inércia prevalecia. Ela compreendeu que a inovação e a inclusão só viriam de quem estivesse disposto a romper com o que já estava estabelecido.

A Essência da Liderança Feminina: Inspiração e Resiliência

Ao abordar a temática da liderança em posições estratégicas do mercado de jogos, Cynthya e Caju apresentaram visões complementares que ressaltam a importância da gentileza e da coragem. Cynthya Rodrigues defende uma liderança pautada pela inspiração, focada em demonstrar que é possível alcançar resultados expressivos sem replicar comportamentos tóxicos frequentemente observados. Para ela, o objetivo é ser um modelo que eleva a equipe, cultivando um ambiente onde a geração de valor financeiro coexiste com um tratamento respeitoso e humano.

Caju Capitani, por sua vez, enfatiza a necessidade de uma coragem visível na liderança. Ela argumenta que a equipe deve perceber a força e a determinação do líder para evitar que o medo se instaure. Contudo, essa força, em sua definição, não se traduz em rigidez, mas sim na capacidade de fazer com que cada membro da equipe se sinta valorizado e parte integrante do sucesso coletivo, impulsionando-os para frente em conjunto.

Desafios Persistentes e a Necessidade de Reivindicar Conquistas

Mesmo após anos de experiência e conquistas significativas, mulheres em posições de decisão no mercado gamer continuam enfrentando obstáculos singulares. Caju Capitani relata a frustração de ser constantemente questionada sobre sua competência, independentemente de seu extenso histórico e portfólio. A dúvida, segundo ela, persiste, evidenciando um ceticismo infundado que raramente atinge seus pares masculinos.

Cynthya Rodrigues complementa essa visão com sua experiência em mentorias. Ela observa que muitas mulheres tendem a atribuir suas maiores conquistas a um coletivo – “nós fizemos”, “a empresa fez” – em vez de reconhecer o próprio mérito individual. Esse fenômeno, que ela associa à síndrome da impostora, impede que o trabalho feminino seja devidamente valorizado. Por isso, a publicitária incentiva as mulheres a falarem mais sobre suas realizações, pois a visibilidade é crucial para o reconhecimento e a progressão na carreira.

Um aspecto frequentemente negligenciado em debates sobre liderança, e que Cynthya fez questão de abordar, é a maternidade. Mulheres precisam provar sua capacidade e dedicação mesmo após ter um filho, em momentos de cansaço e adaptação às transformações do corpo. Caju reforça essa perspectiva, mencionando que a simples menção de ter filhos em uma entrevista de emprego ainda pode ser motivo de julgamento, revelando uma barreira invisível, mas potente, no ambiente profissional.

O Chamado à Ação: Crie seu Espaço, Acredite em Si

O painel culminou em um poderoso apelo às mulheres que almejam ingressar no mercado de games, mas ainda se sentem excluídas. Cynthya Rodrigues encorajou-as a agir: “Faz. Só faz. Meta a cara, tenha coragem.” Ela enfatizou que, se o espaço ou a comunidade não existe, a responsabilidade de criá-los e construí-los recai sobre as próprias mulheres.

Caju Capitani adicionou uma camada prática a esse conselho, alertando sobre a necessidade de preparação psicológica para os desafios inevitáveis. Contudo, a mensagem principal é de persistência: não desistir antes de tentar, adaptar-se se o primeiro caminho não funcionar, e investir na própria visão. “Se você tem fé nisso que está fazendo, invista e vai. Se você não confia em você mesmo, ninguém vai confiar”, sentenciou.

A essência da conversa foi brilhantemente sintetizada por Cynthya Rodrigues: “Coragem não falta pra gente. O que falta é espaço, convites: palco, sentar na mesa e tudo mais. A gente se preparou para estar ali. Sabemos do que estamos falando.” É um lembrete contundente de que a capacidade e o talento feminino já existem em abundância; o que se busca é a igualdade de oportunidades e o reconhecimento merecido.

O debate no São Paulo Innovation Week (SPIW) destacou a urgência de uma indústria de games mais inclusiva, onde a diversidade de ideias e lideranças possa prosperar. Eventos como o SPIW, que reúne líderes de grandes companhias, startups, centros de pesquisa e governos, são cruciais para fomentar discussões sobre inovação e o futuro do mercado, pavimentando o caminho para um ambiente mais equitativo e representativo.

Fonte: https://www.tecmundo.com.br